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마케팅

초보골퍼를 위한 기본 골프 용어 1. 어드레스(Addressing the Ball) 플레이어가 스탠스를 취하고 클럽을 지상에 대었을 때 "어드레스" 한 것으로 간주한다.단, 해저드에서는 스탠스를 취한 때에 "어드레스"한 것이 된다. 2. 어드바이스(Advice) "어드바이스" 란 플레이어가 플레이의 결단, 클럽의 선택.또는 스트로크의 방법에 영향을 주는 조언이나 시사를 말한다.규칙이나 공지사항, 예를 들면 해저드, 퍼팅 그린상 깃대의 위치 같은 것을 알리는 것은 어드바이스가 아니다. 3. 인플레이의 볼(Ball in Play) 볼은 플레이어가 티잉 그라운드에서 스트로크를 하는 순간에 "인 플레이"가 된다.그 볼은 분실되거나 아웃 오브 바운드이거나 집어올렸을 경우나 혹은 적용되는 규칙에 따라 다른 볼로 교체되었을 경우를 제외하고 홀 아웃.. 더보기
실패하는 리더의 핵심오류 (리더십 실패) 우리 주위를 살펴보면 매우 성공적인 리더가 있는 반면,실패하는 리더도 어렵지 않게 찾아볼 수 있다.무엇이 리더십 실패를 초래하는지,성공하는 리더가 되기 위한가장 중요한 요인은 무엇인지를 살펴 보자. 우리 주위를 살펴보면 매우 성공적인 리더가 있는 반면, 실패하는 리더의 사례도 어렵지 않게 찾아볼 수 있다.그렇다면 성공하는 리더와 실패하는 리더의 차이는 과연 무엇일까? “군주의 재지(才智)가 뛰어나 호걸을 부릴 수 있거나, 재지는 부족하더라도 현자를 임용할 줄 알면 治가 된다.한편, 군주가 자신의 총명을 믿고 아랫사람을 불신하거나, 반대로 간사한 자를 신임하여 귀와 눈을 가리면 亂하게 된다”율곡 이이(李珥) 선생이 ‘동호문답(東湖問答)’ 군도(君道)편에서 나라를 다스리는 방법에 대해 갈파한 말이다. 실정(.. 더보기
팝스애드 - 카멜레온 프랜차이즈 마케팅 강남에는 있는데 강북에는 없는 것은?반대로 강북에는 많은데 강남에는 찾아볼 수 없는 것은?지방간판은 녹색, 서울 간판은 붉은 색 등 지역이나 상권 심지어 고객 수요에 맞게 변하는 마케팅이 나타나 눈길을 끌고 있다. 기존 프랜차이즈들이 일관된 자신들의 인테리어나 익스테리어, 홍보, 마케팅을 지역에 상관없이 펼치던 시대는 지났다.한 부모에서 나도 형제마다 얼굴과 성격이 제각각이듯, 이제 매출 상승에 효과가 있다면 가맹점도 시장의 흐름에 따라 변화를 추구할 수 있다는 것이다. 이러한 방식의 마케팅을 소위 '카멜레온 프랜차이즈 마케팅' 이라고 부른다.카멜레온처럼 해당 지역의 특성이나 상권 등에 따라 변화를 모색해 불황을 이겨내기 위한 마케팅 기법인 것이다.작은 변화로 시작된 동네 소규모 점포의 아이스크림 매장 .. 더보기
골프레슨 - 스윙을 작게하라 내 생애 최고의 레슨은 어떤걸까?처음 머리올렸을때가 30대 초반이었으니까.. 15년이 넘는 구력만큼 주워 들은 풍월도 엄청 많았다.10년이면 강산도 변한다는데... 그동안 수많은 라운딩에서 경험을 쌓았지만...2번의 레슨 이후에는 돈주고 레슨을 받아본적이 없었다. 지금도 잊혀지지 않는 최고의 레슨은 "스윙을 작게 하라" 이다.남들이 스윙을 크게하라고 강조할때 반대로 작게하라고 레슨을 하신 우리 프로님이 생각난다.그분은 몸으로 작은스윙이 큰스윙보다 부족함이 없음을 실제 보여 주셨다.작은스윙이 좋은점을 일일이 설명해 주셨지만, 그때는 한동안 골프를 멈췄다가 새로 시작한 시절이라 거리를 낼려면 무조건 스윙이 커야 한다는 생각이 지배적일 때였다.그때는 이해하지 못했지만 경력이 쌓이고 필드에서의 실패가 거듭될수록.. 더보기
직장인의 유쾌한 대화법 후회하지 않는 유쾌한 직장인의 대화법입니다.말로 시작해서, 말로 끝나는 것이 직장생활이며,말로 상처주고, 말로 상처받고, 말때문에 회사 때려치우기도 합니다.직장인의 말하는법...팝스애드와 함께 알아봅시다. 1. 따져서 이길 수는 없다 2. 사랑이라는 이름으로도 잔소리는 용서가 안 된다 3. 좋은 말만 한다고 해서 좋은 사람이라고 평가받는 것은 아니다 4. 말에는 자기 최면 효과가 있다 5. '툭'한다고 다 호박 떨어지는 소리는 아니다6. 유머에 목숨을 걸지 말라 7. 반드시 답변을 들어야 한다고 생각하면 화를 자초한다 8. 상대편은 내가 아니므로 나처럼 되라고 말하지 말라 9. 설명이 부족한 것 같을 때쯤 해서 말을 멈춰라 10. 앞에서 할 수 없는 말은 뒤에서도 하지 말라 11. 농담이라고 해서 다 용.. 더보기
홍보의 원칙 홍보의 목적은 매체에 자료나 정보를 제공하여, 개인 또는 조직에 대하여 대중이 갖는 호의적인 인상을 가져오겠금 하기 위하는데 있다. 결국 홍보는... PR 주체와 매체측과의 상호 이해된 신뢰를 바탕으로 협력적인 시각위에서 펼쳐지는 PR의 한 기술이자 활동인 것이라 할 수 있겠다. 이러한 현대사회의 요청에 부응하여 수행되기 위해서는 적어도 다음의 원칙들이 강조되어야 한다. 1. 민주사회에서 최종적인 판단을 행하는 것은 수요자인 공중이라는 점을 인식하여, 정확하고 사실된 정보(information) 를 제공하여야 한다. 2. 일방적인 정보의 제공에만 그치는 것이 아니라, 공중과 공급주체 사이의 상호작용에 근거하여야 한다. 3. 홍보는 공중을 의식하고, 그들의 이익 또는 공공의 이익을 실현할 수 있도록 노력하.. 더보기
회의 문화를 업그레이드 하라 요즘 회의 문화를 바꾸는 기업들이 늘고 있다.겉으로 드러난 회의의 외형만 바꾸는 데서 한 걸음 더 나아가,회의의 질(質) 그 자체를근본적으로 개선하려는 노력이 병행되어야 한다. 요즘 신문이나 뉴스를 보면, 사내 회의 문화를 개선하는 기업들의 이야기가 종종 들린다.과중한 회의로 인한 업무 스트레스나 시간 낭비를 줄이고, 생산적인 회의가 되도록 하자는 것이다.회의 문화를 바꾸기 위한 기업들의 노력은 매우 다양하다.회의 시간의 효율적 활용을 위해 회의 시작과 마감 시간을 사전에 정해 놓거나, 타이머를 회의실에 상치 비치해두는 기업도 있다.활발한 의견 교류가 일어날 수 있도록 회의 테이블에 상석(上席)을 지정해두지 않거나, 모든 참석자는 최소한 1회 이상의 발언을 해야 한다는 규정을 만든 회사도 있다.회의란 엄.. 더보기
성공한 직장인되기 프로젝트 주어진 시간도 같고, 열심히 일하는 과정도 같은데...과연 성공한 사람들은 어떤 비결을 갖고 있을까?지금부터 팝스애드와 함께 직장인이라면 누구나 꿈꾸게 되는성공한 직장인 프로젝트에 대해 단계별로 찾아보도록 하자. ▷1계명: 나의 목표를 정하자. 가정에서의 목표, 직장에서의 목표: 이러한 목표설정시 구체적으로 정하는 것이 중요하다.가정의 목표와 직장의 목표를 동시에 이루고 생활의 여유로움도 느낄 수 있다면 좋은 일이지만 현실에서 두 마리 토끼를 모두 잡는 직장인은 그리 흔하지 않다.이 경우 가까운 미래부터 길게는 10년 후의 모습까지 구체적인 나를 그려보자.그리고 시기별로 집중해야 하는 것과 이루어야 하는 것을 나열하다 보면 생활의 강약을 조절할 수 있다.이 목표는 혼자 알고 있어서는 안된다.결혼한 사람의.. 더보기
전시회, 박람회에서 사용하는 홍보매체와 효과 COEX 같은 곳에서 개최되는 여러 전시회를 돌아다니다 보면,어떤 전시 부스(Booth)는 사람이 많은데, 어떤 부스는 사람이 거의 없는 경우를 자주 볼 수 있다.자사의 상품에 자신이 없는데, 참가 할 리 만무하고… 분명 홍보할 가치가 있다고 판단했기 때문에 비싼 돈을 들여 전시회에 참가하여 부스를 마련했을 것이다.그렇게 시간과 돈을 투자하여 마련한 홍보의 기회를, 왜 사람이 찾아 오지 않는 썰렁한 상태로 방치하고 있을까?내심 안타까울 따름이다.온라인 마케팅 홍보대행사 팝스애드에서 나름대로의 해법을 제시해 본다. 문제는 홍보메시지 전달 방식(메시지의 흐름과 질)에 있다고 본다. 예를 들어 보자.“A사는 신개념의 제품을 개발하여, 의욕적으로 사업을 시작하고 있다.그래서 전시회에 300만원의 비용을 지불하여.. 더보기
팝스애드가 말하는 직장예절 상급자에 대한 예절 신임을 받기를 원하면 불평을 하기 전에 스스로 상사를 이해하고 존경하는 태도를 기릅니다. 업무지시를 받을때에는 명확하게 반응을 보이고 정확하게 처리합니다. 상사를 부를 때에는 밝은 표정으로 대답을 하고 필기도구 및 메모지를 들고갑니다. 상사의 명령 도중에는 말 참견을 하지 말고 끝까지 듣습니다. 상사의 지시사항이 장기적일 때는 중간 보고를 합니다. 상사가 자신에게 주의를 주는 것은나 자신의 잘못이나 결점을 깨우쳐주어 성장을 촉진시켜주고자 함임을 기억하고 감사하는 마음을 가져야 합니다. 감정적으로 받아들이지 말아야 합니다. 자신의 책임을 타인에게 전하지 말아야 합니다. 하급자에 대한 예절 상사는 스스로 모범이 되어 솔선수범해야 하며상사의 솔선수범은 부하 직원을 따르게 하는 통솔력이 된다.. 더보기

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