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현명한 직장생활

재미있는 사람이 미인을 차지한다. ​ 유머감각이 없는 사람은 스프링이 없는 마차와 같다. 길위의 모든 조약돌 마다 삐걱거린다.” 헨리 와드 비쳐의 말이다. 용기 있는 남자가 미인을 차지하는 시대는 갔다. '열 번 찍어 안 넘어갈 나무 없다'며 거절을 열 번 당할 때까지 끈질기게 구애를 하는 것도 용기 있는 일로 통하던 때가 있었다. 용기만 가지고 여자의 집을 찾아가 여자의 아버지에게 딸을 맡겨달라고 호기부리던 얘기는 70년대까지 유효했다. 요즘 그러다간 스토커 소리 듣기 십상이고, 잘못하면 쇠고랑 찰 일까지 생길 것이다. '용기 있는' 남자의 시대가 가고 '돈 많은' 남자의 시대가 왔다. ‘얼마면 돼?’를 외치던 원빈의 대사처럼, 돈이 곧 미인을 차지하는 지름길인 사회가 최근까지 이어.. 더보기
소점포 직원채용과 관리 ​ 소점포운영에 있어서 서비스에 대한 고객의 만족은 종업원이 어떻게 하느냐에 따라 달려있다 해도 과언이 아니다. 결국 종업원의 채용과 관리가 고객 만족을 결정짓는 중요한 요인이라고 볼 수 있는 것이다. 따라서 점주는 종업원들이 의욕과 사명감과 책임감을 가지고 제 역할을 다 할 수 있도록 철저한 관리를 해야 한다. [1] 종업원은 신중하게 채용해야 한다. 소점포 운영자들 중에는 급하다고 종업원 채용을 주먹구구식으로 하는 경우가 많은데 이렇게 하면 나중에 분명히 후회를 하게 된다. 직무에 적합하다고 인정되는 객관적인 자료를 만들어 볼 필요가 있다. 외모 .태도 .성격 등을 항목별로 나눈 체크리스트를 만들어 평가자료로 만들어 활용하는 방안을 고려해 봐야 한다. [2] 업무 및 판매 교육을 지속적으로 해야 한다.. 더보기
인맥관리 - 좋은 인맥을 내 편으로 만드는 법 인맥이 우리에게 필요한 이유? 인맥-일반적으로 정보, 기회, 자원을 주기 때문에 필요하고 성공을 위해 필요하다. 성공을 위해 인맥관리를 해야 한다는 얘기도 틀린 얘기는 아니다. 하지만, 인생을 사는 궁극적인 목적은 행복이다. 사람과의 관계, 부부, 친구, 직장인과의 관계, - 즉, 성공만을 위한다기 보다는 인간관계를 관리하는 것이 인맥관리의 궁극적인 목적임! 인맥관리가 잘되려면? - 사람에 대한 관심과 사랑을 듬뿍 줄 수 있어야 한다. - 인맥관리가 잘되려면, 우리에게 제일먼저 있어야 할 것은 우선 자기 자신이 꿈이 있는지 되돌아봐야 한다. - 꿈이 없으면 다 소용없음. - 누가 시키지 않아도 사람들을 찾아다닌다. - 다른 사람들의 협력을 필요로 하는 꿈이 있어야 한다. - 또는 다른 사람들이 협력할 수.. 더보기
믿을 수 없는 상사에게는 결코 많이 투자하지 마라 상사는 담과 같다. 좋은 담은 훌륭한 울타리 역할을 해 준다. 그러나 어떤 상사는 무너지는 담과 같다. 그저 우연히 그 밑에 있다 담이 무너져 맥없이 다치게 되기도 한다. 새가 나무를 가려 앉고, 신하가 좋은 군주를 찾아가 평생 몸을 의탁하듯, 상사 역시 평생을 함께 갈 좋은 상사라고 생각한다면 진심으로 그의 성공에 기여해야 한다. 그러나 그렇지 못하다면 적절한 간격과 거리를 두고 중립적 관계를 유지하는 것이 현명하다. 모자라는 상사는 정성껏 도와도 얻을 것이 없다. 거리를 둬라. 너무 가까이 근접하여 상사와 동일한 계보로 분류되면 무너지는 담 밑에 서있는 것과 같아 노력과 정성은 온데간데 없고, 불운이 따르게 된다. 될 성 싶은 유망 종목을 선택하고 그곳에 희소한 자원을 집중시키는 것이 투자의 제1 원.. 더보기
행복한 사람들의 비범한 성취 - 지력혁명 루스벨트 대통령은 이렇게 말했다. “성공한 보통 사람은 천재가 아니다. 그는 단지 평범한 자질을 가지고 있을 뿐이지만, 그 평범한 자질을 비범하게 발전시킨 사람이다.” 사생아로 태어나 따돌림을 받고 엉뚱한 실수나 저지르는 소극적인 아이였던 레오나르도 다빈치가 집을 나설 때마다 할머니는 이렇게 속삭였다. "넌 무슨 일이든 해낼 수 있어. 할머니는 너를 믿는다.” 할머니는 숨을 거두던 날까지 하루도 그 말을 거른 적이 없었다. 단 한 사람의 인정, 그것이 레오나르도 다빈치를 만들었다. 나’에서 ‘민족’으로 넓혀진 백범 김구 선생의 ‘자아확장’은 결코 어느 날 갑자기 이루어지지 않았다. 김구 선생은 다른 사람 앞에서 자신의 모습을 속이지 않았고 늘 자신의 부족함을 인정하면서 스스로를 채찍질했다. 많은 사람들이.. 더보기
이력서 잘쓰는 법 이제 다들 졸업하셨을 테고, 이제 본격적인 취업전선으로 들어섰군요. 축하와 애도의 말씀을 함께 전하며, 효과적인 이력서 작성법을 소개합니다. 다들, 좋은 기업에 들어가시기 바랍니다. 화이팅~~~ ■포인트를 맞춰라 이력서를 작성하기 전에 당신이 지원한 일에 대해 어떠한 생각을 가지고 있는지, 당신의 어떤 점이 장점으로 작용할 수 있는지, 지원한 동기가 무엇인지 정확하게 파악하고 이를 표현하라 회사가 필요로 하는 사항을 이해하고 나의 조건을 효과적으로 부각시키는 것이 중요하다. ■당신에 관한 정보와 지원분야를 연결시켜 기술하라 지원분야와 관련되어 참고가 될 만한 당신의 성장배경, 성격, 장점, 단점, 교육내용을 서술하라. 연관고리를 만들어 서술하면 효과적인 자기홍보가 될 수 있다. ■당신의 직장경력에 대해 .. 더보기
면접요령, 면접 10계명 면접을 잘 보기 위한, 면접 10계명을 소개해드립니다. 1계명 : 결론부터 이야기한다. 부연설명은 그 다음에 구체적으로 조리있게 말한다. 2계명 : 올바른 경어를 사용한다. 유행어는 피하고 특히 존경어와 겸양어는 혼동하기 쉬우므로 조심한다. 3계명 : 질문의 요지를 파악하고 예, 아니오를 명확히 명확한 답변은 진행을 부드럽게 4계명 : 미소를 잊지 말 것 웃는 얼굴이 좋지만 헤퍼서도 안되겠죠? 또한 면접관들은 신세대가 아님을 명심하고 의상이나 헤어스타 일이 너무 튀는 것은 부정적 결과를 줄 수 있습니다. 5계명 : 답의 패턴을 기억하고 명심 예(발랄), 한마디로 말씀드리면(결론), 예를들면(구체적인 예), 그래서(확인), 이상입니다(끝)정도는 기억한다. 6계명 : 반론을 잘할 것 독불장군은 금물, 그렇지.. 더보기
이런 회사에 이력서를 넣어라! (성공취업) 실업율이 나날이 기록 갱신을 하고 있습니다. 취업이 급하다고 아무 회사에나 이력서를 내고있진 않습니까? 이력서를 보내기전 이점만은 꼭 확인했으면 하는 마음에 몇가지 정리했습니다. 아래 9가지를 꼭 확인후 이력서를 내시기 바랍니다. 당신의 성공취업을 응원합니다. ^^ 1. 미래가 있는 회사인가 한 기업의 미래발전 가능성을 파악하려면 적어도 최근 5년 내의 기업정보를 세밀히 살펴 볼 필요가 있다. 2. 근로조건 체계는 적절한가 임금, 휴무제도, 각종 복리후생제도 , 직장분위기 등을 확인한다. 임금이 높다고 해서 반드시 좋은 회사라고 할 수 없다. 기타 여러 가지 항목을 비교하여 선택해야 한다. 3. 기업의 안정도를 체크 하라 내실 있는 기업이란 최근 5년간의 매출액이 지속적으로 늘어나면서 같은 업종 중 이익.. 더보기
당신만 모르는 직장생활의 50가지 비밀 당신은 회사생활, 직장생활을 잘한다고 자신있게 말 할 수 있습니까? 누군가에게는 참 쉽겠지만, 다른 누군가는 지옥만큼 어렵게 느끼는 것일 수 있습니다. 자.. 다음 사항들은 시간을 내서라도 꼭 읽어보길 바랍니다. 당신이 미처 생각치 못한 것이 있을 수 있기 때문입니다. 현명한 직장생활을 하는 당신... 화이팅입니다. 01. 법은 당신을 지켜주지 않는다. - 인력 개발팀의 주요 비밀 임무 중의 하나는 회사를 법적으로 보호하면서 원치않는 직원을 제거하는 것. - 회사가 원하지 않는 직원을 제거하기 위해 가장 흔히 쓰는 방법은 직원이 제 발로 나가게 하는 것. 02. 정리해고의 의미는 당신이 생각하는 것과 다르다. - 정리해고의 위험 징후 1. 다른 직원들에 비해 급여가 훨씬 높다. 2. 상사와 친밀하지 않다.. 더보기
불황기에 지켜야 할 8가지 마케팅 tip 오늘은 지속되는 경기 침체 상황에서 한 번 되새겨 봄 직 할만한 주제인 “불황기에 지켜야 할 8가지 마케팅 tip”에 대해 살펴보겠습니다. 어떤 사업이든 성장세와 활황기가 있으면 불황기도 있게 마련입니다. 미국의 연구 조사에 의하면, 기업이 등장한 이래로 현재까지 지난 100년간 지속적으로 영속하는 기업을 조사해 보니 현존하는 기업들의 리스트 중 채 10%도 안 된다는 결과가 나왔다고 합니다. 이는 굳이 미국 기업을 들여 다 보지 않더라도 국내에 기업이 생긴 이후, 현재까지 장수하는 기업들이 어느 정도 되는지 생각해 보면 이해할 수 있습니다. 이렇듯 기업은 여러 가지 질풍노도와 혁신을 거치면서 살아 남기 위해 지속적으로 노력하지 않으면 도태된다는 것을 알 수 있습니다. 다음에서 소개하는 Lee Traup.. 더보기

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