직장예절 썸네일형 리스트형 직장인의 파워네트워크 ■ 인맥의 중요성 * 사람을 만나는 데는 이유와 목적이 있다. (성공에 도움이 되는지를 기준으로 판단)* 사람을 많이 만나는 것이 중요하다.* 밝고 긍정적인 목표가 있어야 한다.* 주관적, 객관적 타당성과 당위성이 있어야 한다.* 人(사람인) 자는 사회적 인간, 더불어 사는 것의 중요함을 의미* 성공과 실패 뒤에는 사람과 인맥이 있다. ■ 성공하는 사람들의 인맥관리 비결 * 운 - 예측되지 않는 것 - 충분해야 한다 - 적절해야 한다 (거액 복권 담청자들의 결과가 좋지 않은 사례)* 운은 그냥 오지 않는다 (누군가가 전달해 주는 것이며 전달자가 필요하다)* 인맥은 ‘유사성’이란 특징이 있다. - 가족은 성공에 도움이 별로 안된다 - 유사성 밖에 있는 사람이 성공에 도움을 준다.* 개인은 구직난, 기업은 .. 더보기 팝스애드가 말하는 직장예절 상급자에 대한 예절 신임을 받기를 원하면 불평을 하기 전에 스스로 상사를 이해하고 존경하는 태도를 기릅니다. 업무지시를 받을때에는 명확하게 반응을 보이고 정확하게 처리합니다. 상사를 부를 때에는 밝은 표정으로 대답을 하고 필기도구 및 메모지를 들고갑니다. 상사의 명령 도중에는 말 참견을 하지 말고 끝까지 듣습니다. 상사의 지시사항이 장기적일 때는 중간 보고를 합니다. 상사가 자신에게 주의를 주는 것은나 자신의 잘못이나 결점을 깨우쳐주어 성장을 촉진시켜주고자 함임을 기억하고 감사하는 마음을 가져야 합니다. 감정적으로 받아들이지 말아야 합니다. 자신의 책임을 타인에게 전하지 말아야 합니다. 하급자에 대한 예절 상사는 스스로 모범이 되어 솔선수범해야 하며상사의 솔선수범은 부하 직원을 따르게 하는 통솔력이 된다.. 더보기 직장생활 예절 상급자에 대한 예절 상사로부터 신임을 받기를 원하면 불평을 하기 전에 스스로 상사를 이해하고 존경하는 태도를 기름. 상사에게 업무지시를 받을때에는 명확하게 반응을 보이고 정확하게 처리합니다. 상사를 부를 때에는 밝은 표정으로 대답을 하고 필기도구 및 메모지를 들고갑니다. 상사의 명령 도중에는 말 참견을 하지 말고 끝까지 듣습니다 상사의 지시사항이 장기적일 때는 중간 보고를 합니다. 상사가 자신에게 주의를 주는 것은 나 자신의 잘못이나 결점을 깨우쳐주어 성장을 촉진 시켜주고자 함임을 기억하고 감사하는 마음을 가져야 합니다. 감정적으로 받아들이지 말아야 합니다. 자신의 책임을 타인에게 전하지 말아야 합니다. 하급자에 대한 예절 상사는 스스로 모범이 되어 솔선수범해야 하며 상사의 솔선수범은 부하 직원을 따르게.. 더보기 이전 1 다음
