CEO 썸네일형 리스트형 좋은직장을 선택하는 기준 첫 직장을 선택하거나 이직이나 전직을 생각 중인 구직자가 공통으로 겪는 고민이 있다. 바로 '나에게 맞는 좋은 기업이 어디일까'라는 점이다. 물론 기업을 판단하는 기준은 각자의 상황이나 경력에 따라 달라질 수 있다. 또 기업을 선택할 때 획일화된 기준을 적용하는 것도 무리일 있다. 하지만 다음과 같은 점을 기준 삼아 직장을 고른다면 취직이나 전직 후에도 후회를 줄일 수 있다. 먼저 기업보다는 직무분야의 적합성을 따져봐야 한다. 기업은 전직을 통해 바꿀 수 있지만 한 사람의 전문성은 스스로 만들어 가야하기 때문이다. 따라서 이직이나 전직을 생각 중이라면 너무 다른 분야로 옮기는 것도 바람직하지 않다. 둘째, 그 기업의 제품과 시장 점유율, 경쟁사의 분포 등 시장에서의 기업 경쟁력을 살펴봐야 한다. 요즘엔 .. 더보기 잘나가는 기업 CEO들의 7가지 특징 잘나가는 기업 CEO들의 7가지 특징 1. CEO는 인재를 중시하고 인화단결을 추구한다. 당연한 얘기지만, 기업은 사람이 움직인다. 따라서 CEO들은 사람, 즉 인재를 중요시 여긴다. 그리고 그 인재들의 단결시키는데 온 힘을 다한다. 홍성원 현대홈쇼핑 대표의 일화다. 2002년 월드컵 기간에 벌어졌던 에피소드. "당시 영남지역본부장을 맡았을 때였습니다. 우리나라와 폴란드의 경기가 열리던 날이었죠. 본사 사장에게 강하게 주장해서 관할 4개 백화점을 휴점했습니다. 8000명에 가까운 백화점 직원이 만세를 불렀다고 그러네요. 매출은 손해를 봤지만, 직원들의 신뢰를 얻었지요." 민경윤 한미약품 대표의 경우는 이렇다. "출근하자마자 직원들이 보낸 이메일을 읽고, 직접 전화를 걸거나 이메일로 일일이 답장을 하지요... 더보기 이전 1 다음
