학점 썸네일형 리스트형 적극적인 태도, 다양한 경험 학벌과 학점을 따지던 시대는 지났다. 500대 기업 조사에 따르면 기업들이 신입사원을 채용할 때 가장 중요한 기준으로 삼는 것은 ‘하고자 하는 적극적 태도(32.4%)’와 ‘다양한 경험(22.6%)’이었다. 그 다음이 ‘학벌·전공(19.7%)’ ‘분야별 자격증(11.5%)’ ‘토익 등 외국어능력(9.9%)’ 순이었다. ‘적극적 태도’와 ‘다양한 경험’이 우선시 되는 것은 학점 외국어능력 등 객관적으로 드러나는 점수로는 우열을 가리기 힘들기 때문이다. 이에 따라 다양한 채용방식을 채택하는 기업이 생겨나고 있다. 취업전문업체들은 이런 트렌드에 발맞춰 구직자들이 취업전략을 새로이 짜야 한다고 입을 모았다. 첫째, 업종별 취업전략을 세워야 한다. 전기·전자나 정보통신 관련분야 취업을 준비하는 구직자들은 지원 분.. 더보기 이전 1 다음
